1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團在人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)下級開展集團培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級開展集團培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級開展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、參與集團年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
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崗位職責(zé)： 1、 完成項目的初選和立項，按照公司要求進行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查，構(gòu)建財務(wù)模型，進行估值和回報分析，并在投資決策委員會上進行闡述。 2、 對擬投資項目，推動投資的洽談、盡職調(diào)查、投資協(xié)議的簽署、投資款項的安排、股權(quán)工商變更的協(xié)助。 3、 建立穩(wěn)定的項目來源體系，篩選各項目信息，廣泛承攬項目協(xié)助投資管理部開展有關(guān)投后管理工作。 4、 在所屬的領(lǐng)域內(nèi)與行業(yè)內(nèi)人士建立良好關(guān)系，深入了解產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，挖掘行業(yè)內(nèi)的投資機會，并為已投資或者擬投資企業(yè)提供資源整合的機會和意見。 5、 投后項目跟蹤，協(xié)助項目負責(zé)人進行項目的投后管理。 6、 及時了解行業(yè)信息，把握行業(yè)最前沿動態(tài)，研究和整理行業(yè)。 任職要求： 1、具備5年P(guān)EVC投資相關(guān)工作經(jīng)歷，有相關(guān)行業(yè)，具備會計事務(wù)所、券商研究所、知名私募機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、211重點大學(xué)碩士以上學(xué)歷，985院校優(yōu)先，具備本科及碩士復(fù)合專業(yè)教育背景優(yōu)先； 3、具有CPA、律師、CFA資格證書者優(yōu)先； 4、具備充分的抗壓能力，可以適應(yīng)高頻率出差，對投資行業(yè)充滿熱情。有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，具備良好的團隊融通協(xié)作精神。
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職責(zé)描述： 1. 制定集團總部融資相關(guān)信息的匯集制度、推動執(zhí)行及持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助集團總部財務(wù)部牽頭一級股權(quán)融資、退出以及基金的項目管理，推進痛點解決 2. 參與推進集團總部重大一級“引戰(zhàn)”項目的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化重大一級“引戰(zhàn)”項目及待上市IPO項目的方案和交易結(jié)構(gòu)； 3. 協(xié)助推動集團總部與頭部機構(gòu)、國資、地方政府的整體合作，參與集團與BG各項重大基金募集工作； 4. 結(jié)合集團實際，積極拓展創(chuàng)新的融資渠道和方式，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本。 5. 密切關(guān)注經(jīng)濟金融政策動向，分析并提出建議，為資金戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 全日制本科/學(xué)士或以上； 2.具有融資屬性，有LP資源 3. 有豐富的政府融資及第三方融資機構(gòu)資源和人脈，能夠獨立啟動融資規(guī)劃和工作； 4. open，active， result driven
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1、制定企業(yè)家發(fā)展部門年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運營、競合淘汰等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級開展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開展人才盤點、繼任計劃和全球人才發(fā)展運營工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競合淘汰工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開展績效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 7、參與集團年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊建設(shè)計劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度預(yù)算工作； 8、開展部門團隊管理，培養(yǎng)與激勵人才；
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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團與各下屬公司進行組織管控模式、組織升級規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務(wù)需要，對各級組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)定位、權(quán)責(zé)流程、各類組織管理工具進行設(shè)計、維護和溝通宣貫 3、 集團各級組織關(guān)鍵崗位人才與梯隊管理體系迭代進化與日常管理 4、 支持集團與下屬企業(yè)建立人才評估與發(fā)展體系，定期進行人才盤點與發(fā)展計劃制定 5、 定期開展行業(yè)對標(biāo)研究，提出組織與人才體系建設(shè)合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開展管理體系建設(shè)完善專項工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗，英文流利，國際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵經(jīng)驗，海外任職經(jīng)驗為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力。
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1. 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、分析和審議決策; 2. 預(yù)審集團總體規(guī)劃、 BG/AMC 和核心企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，為決策提供置前參謀建議; 3. 統(tǒng)籌集團內(nèi)外部資源，開展宏觀政策研究和風(fēng)向研判； 4. 根據(jù)集團管理和領(lǐng)導(dǎo)決策需要，開展行業(yè)與競品、組合策略、突發(fā)市場事件等專題研究； 5. 為重要內(nèi)外部會議、研討會等提供相關(guān)宏觀、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)運營等內(nèi)容的分析報告； 6. 參與集團運營管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃視角對運營情況提供分析意見； 7. 參與戰(zhàn)略推進工作，為戰(zhàn)略執(zhí)行提供從戰(zhàn)略頂層規(guī)劃視角的分析和建議。
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工作職責(zé)： 1.根據(jù)財務(wù)管理部及下屬各單位用戶的需求，完成財務(wù)數(shù)字化工作的整體規(guī)劃及落地工作； 2.主導(dǎo)財務(wù)領(lǐng)域信息化體系的需求討論和建設(shè)規(guī)劃，協(xié)同財務(wù)各職能與IT部門，組織供應(yīng)商，共同搭建、完善高效的財務(wù)數(shù)字化工作平臺，以及已有系統(tǒng)的優(yōu)化推廣； 3.主導(dǎo)預(yù)算管報系統(tǒng)迭代優(yōu)化：通過系統(tǒng)和表單的優(yōu)化，支撐年度預(yù)算的系統(tǒng)編制，保障月度快報、管報體系的系統(tǒng)上線以及平穩(wěn)運行； 4.建立集團財務(wù)數(shù)字化工作決策小組機制，形成信息化建設(shè)方向的定期回顧跟進機制； 5.固化現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)字化項目管理機制，針對內(nèi)外部運維供應(yīng)商的結(jié)算方式和服務(wù)要求，并形成對應(yīng)的管理手冊； 6.參與助群外部項目的售前工作，協(xié)助打造產(chǎn)品化的財務(wù)數(shù)字化平臺，提升助群對外業(yè)務(wù)的競爭力。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，10年以上財務(wù)信息化咨詢實施相關(guān)項目經(jīng)驗； 2.有清晰的邏輯思維及結(jié)構(gòu)化表達能力，具備快速學(xué)習(xí)、較強的分析和解決問題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨立決策能力。； 3.具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，同時能融合財務(wù)業(yè)務(wù)更佳； 4.具備主導(dǎo)大型項目全流程的規(guī)劃和管理能力； 5.具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力及團隊管理能力，有責(zé)任感，抗壓能力強； 6.有財務(wù)共享、財務(wù)中臺業(yè)務(wù)規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先； 7.有預(yù)算管報系統(tǒng)相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
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職責(zé)： 統(tǒng)籌對接保險資管，幫助集團引入保險資金 要求： 1.保險資管行業(yè)背景，有險資較廣的人脈資源 2. 保險資管多元化投資經(jīng)驗
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工作職責(zé)： 1.
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體系化建設(shè)： 1、體系化建立公司財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團隊leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化財務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團隊管理： 1、合理安排團隊內(nèi)部分工，激勵團隊成員達成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、10年以上財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。
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職責(zé)描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制定人力資源運營工作計劃，實施各類人力資源運營項目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負責(zé)人力資源運營質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運營效率，提高員工體驗和滿意度。 3、負責(zé)合伙人和員工福利體系的升級進化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問題。 4、負責(zé)制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護的準確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運營團隊，指導(dǎo)運營專員的工作，發(fā)展人才梯隊。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運營管理或咨詢公司HR運營咨詢經(jīng)驗，熟悉人力資源運營管理及流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策； ? 三年以上團隊管理經(jīng)驗 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負責(zé)； ? 做事細心、耐心及有韌性，具有較強的溝通能力及解決問題的能力； ? 具有較強的語言及文字表達能力； ? 較強的團隊管理能力。
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1、 統(tǒng)籌、監(jiān)督與指導(dǎo)集團總部及產(chǎn)業(yè)層面短中長期激勵機制的完善與落地工作； 2、 組織制定年度集團總部人員薪酬策略方案； 3、 監(jiān)督與指導(dǎo)總部新進人員定薪工作； 4、 制定全面激勵人才配置、人才發(fā)展策略、預(yù)算； 5、 組織激勵方案的財務(wù)成本測算及激勵對象收益測算； 6、 組織頂層激勵方案年度復(fù)盤回顧，并提出優(yōu)化建議； 7、 協(xié)助 BP 完成集團總部各部門短中長期激勵方案的宣導(dǎo)、答疑、執(zhí)行及評估優(yōu)化； 8、 審閱 HR 盡調(diào)報告及投后整合計劃，并提出專業(yè)意見與建議； 9、 完成團隊臨時專項項目工作；
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1、制定人才發(fā)展部門年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運營、競合淘汰等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級開展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開展人才盤點、繼任計劃和全球人才發(fā)展運營工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競合淘汰工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開展績效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 7、參與集團年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊建設(shè)計劃，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度預(yù)算工作； 8、開展部門團隊管理，培養(yǎng)與激勵人才；
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1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團在人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)下級開展集團培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級開展集團培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級開展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、參與集團年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
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職責(zé)描述（Accountabilities）： 1.根據(jù)投融資部及下屬各單位用戶的需求，完成投融資數(shù)字化工作的整體規(guī)劃及落地工作； 2.主導(dǎo)投融資領(lǐng)域信息化體系的需求討論和建設(shè)規(guī)劃，協(xié)同投融資各職能與IT部門，組織供應(yīng)商，共同搭建、完善高效的投融資數(shù)字化工作平臺，以及已有系統(tǒng)的優(yōu)化推廣； 3 理解業(yè)務(wù)邏輯，參與業(yè)務(wù)流程，能夠從投融資業(yè)務(wù)的視角提出技術(shù)解決方案 4.協(xié)助打造產(chǎn)品化的投融資數(shù)字化平臺，提升內(nèi)部效率。 崗位技能（Job qualification）： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，有金融領(lǐng)域的數(shù)字化工作經(jīng)驗優(yōu)先 2.有清晰的邏輯思維及結(jié)構(gòu)化表達能力，具備快速學(xué)習(xí)、較強的分析和解決問題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨立決策能力。； 3.具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，同時能融合業(yè)務(wù)更佳；
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