職責描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預算； 2、負責戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調薪等，并每月負責核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內勞資糾紛； 7、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。
謝子龍
崗位職責：1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源管理工作；2. 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等；3. 負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；4. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經營決策提供依據(jù)；5. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化，設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；6. 負責公司中高層人才引進工作，同時領導人事管理部門進行員工的招聘、評定、調配任免、晉升辭退等工作；7. 負責對國家相關法律法規(guī)及制度的咨詢、解讀、分析，優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系，對公司相關體系、制度、規(guī)定進行改善或提出合理化措施建議。任職要求：1. 本科及以上學歷，對于現(xiàn)代先進的人力資源知識與理念，持續(xù)去學習更新，2、從事人力資源中層管理崗位及以上崗位五年以上，且熱愛人力資源經營管理工作；3、對人力建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的邏輯關系深度理解并能夠轉化執(zhí)行；4、有人力資源全模塊至少60%的崗位工作履歷，對現(xiàn)有模塊都具有專業(yè)見解，且能夠流暢運作，有力驅動；5、對招聘、人才培育有獨特見解和探索實踐的執(zhí)著追求；6、對建立企業(yè)學院有濃厚興趣，有過實踐履歷者優(yōu)先；7、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有高效開展工作的習慣。 職能類別：人事總監(jiān)
吳經理
工作職責：
1、負責集團總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項標準和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負責上海、蘇州、濟南、海外公司人資的管理。
4、領導交辦的其他工作事項。
要求：
1、本科及以上學歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經驗。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團化人資管理經驗。
劉女士
年薪：25-35W
崗位職責：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標的一致性；
2.設計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領導力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務，解決員工關系問題，提供員工培訓和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調員工關系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系；
8.跟蹤并適應最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經驗，具有團隊管理經驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責。
黃先生
崗位職責：
1、負責保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責績效薪酬體系建設與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責組織公司企業(yè)文化建設，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設；
6、負責統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責跟進和執(zhí)行計劃內的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經驗；
崗位需求：
1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經驗3年以上；
3、有從事組織建設（人才培養(yǎng)）工作的實踐經驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責：
1、參與產研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產研中心組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為產研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產研中心的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務中來到業(yè)務中去。
任職資格
1、碩士及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上管理經驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調能力；
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
魏子杰
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂相應的人力資源規(guī)劃，并組織實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
3、負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
4、結合外部市場環(huán)境及內部業(yè)務運營，分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能持續(xù)提升提供決策建議；
5、組織和推動公司文化建設，維護、發(fā)展和傳播公司理念、價值觀和企業(yè)文化；？
6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
7、負責公司外部相關單位、機構的聯(lián)絡，使公司人力資源體系運行符合法律法規(guī)的要求；評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險；
8、其他上級領導交辦的事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷以上，8年以上大型企業(yè)（規(guī)模700 ）人力資源管理經驗（企業(yè)性質不限），至少3年及以上相關崗位管理經驗，具有生物醫(yī)療行業(yè)或制造業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經驗，能夠根據(jù)公司發(fā)展的目標及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關于《勞動法》《勞動合同法》、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調能力，多任務處理及解決復雜問題能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強。
朱先生
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